Información Organizativa
Información actualizada el 13 de octubre de 2026
Normativa aplicable:
- Estatutos Asociación Mujeres Solidaridad y Cooperación
- Ley Estatal de Asociaciones
- Ley Canaria de Servicios Sociales
- Ley Canaria de Prevención y Protección Integral de las Mujeres contra la Violencia de Género
- Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social 2026-2029
- Ley Canaria de Transparencia y de Acceso a la Información Pública
Objeto social:
La Asociación Mujeres Solidaridad y Cooperación es una asociación de mujeres feministas, sin fines lucrativos, que nace, desde el año 1994, de la necesidad de denunciar la discriminación que sufren las mujeres en nuestra sociedad y luchar por la igualdad de oportunidades.
Nuestra actividad actual se centra en la gestión de servicios de información, asesoramiento y seguimiento a mujeres en situación de desigualdad y/o violencia por razón de género; en la gestión de pisos tutelados para mujeres en situación de vulnerabilidad social y en acciones de sensibilización y prevención de las violencias machistas, igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres, y género, migraciones e interculturalidad, dirigidas a distintos sectores de la población.
Organigrama de la entidad:
Asamblea General
Junta Directiva
Presidenta
Vicepresidenta
Secretaria de Administración y Organización
11 Vocales
Asamblea General:
La Asamblea General es el órgano superior de gobierno de la Asociación “Mujeres, Solidaridad y Cooperación”, y está integrada por todas las personas asociadas. Se reune por lo menos una vez al año, en sesión ordinaria para la aprobación de las cuentas, cuotas, presupuesto y programas generales de actuación social.
Junta Directiva:
Las funciones de la Junta directiva son las siguientes: Ejecución de los acuerdos adoptados por la Asamblea General; gestión de todos los asuntos que sean de interés para la Asociación y presentación a la Asamblea de los presupuestos, cuentas y programa anual de las actividades.
La Asociación está administrada por una Junta Directiva cuyas funciones generales son:
- Una Presidenta. Ostenta la representación legal de la Asociación, preside las reuniones de los órganos de la Asociación y responde ante la Asamblea de la gestión realizadas por la Junta Directiva.
- Una Vicepresidenta. Sustituye a la Presidenta en su ausencia. Así mismo la Presidenta podrá delegar en la Vicepresidenta sus competencias para atención o gestión de asuntos determinados o conjunto de los mismos.
- Una Secretaria de Organización y Administración. Atiende las comunicaciones y correspondencia ordinaria, lleva los Libros de Actas y demás Reglamentos de régimen interno, vela por la conservación de los locales y guarda el sello de la Asociación.
- 11 Vocales. Pueden recibir por acuerdo de la Junta Directiva el encargo de presidir o coordinar grupos de trabajo o de la ejecución de encargos, comisiones, representaciones y otras tareas que la Junta Directiva les encomiendan y acepten.
Información nominativa de la Junta Directiva:
- Presidenta / Representante Legal: Josefa del Pino Dévora Hernández.
- Secretaria/ Miembro con facultades para certificar acuerdos sociales: Lucía Patricia González Rosas
- Vicepresidenta: María Ángeles García Monzón
- Vocal 1: Carmen Rosa Rodríguez Montesdeoca
- Vocal 2: Raquel Batista González
- Vocal 3: Miriam García Cabrera
- Vocal 4: Luz María Dávila Santana
- Vocal 5: María Esther Perdomo Luz
- Vocal 6: Carmen Penélope Suárez Castellano
- Vocal 7: Ángeles Gema García Santana
- Vocal 8: Amalia Jerez Olivera
- Vocal 9: María Mercedes Suárez Betancor
- Vocal 10: Patricia Izquierdo Fuentes
- Vocal 11: Tibisay del Valle Peñate Molina
Según nuestros estatutos, en el Artículo VIII apartado 5 “Todos los cargos que componen la Junta Directiva serán voluntarios y no recibirán remuneración económica alguna por el desempeño de su función, sin perjuicio de derecho a que se les reembolsen los gastos ocasionados por el ejercicio de los cargos, siempre que éstos se encuentren debida y formalmente justificados.
Todo ello, sin perjuicio de la retribución que puedan percibir por los trabajos realizados para la asociación por su cualificación profesional; esto es, por la realización de servicios diferentes a las funciones que les corresponden como integrantes del órgano de representación”
Sistema interno de información:
Para trasladar denuncias de situaciones de conflicto ético, puedes hacerlo en el siguiente formulario




