En el marco del Proyecto «¡Que las redes no te enreden! Sensibilización y prevención de la violencia de género en las redes sociales» fueron diseñadas 10 imágenes cuyo contenido ofrecía información sobre distintas conductas y violencias que podemos encontrar en internet, principalmente a través de las Redes Sociales.

Este mes de septiembre (2018) hemos estado repartiendo MATERIALES SOBRE DERECHOS SEXUALES Y REPRODUCTIVOS a distintos centros educativos y entidades sociales de las islas de Gran Canaria y Tenerife, en el marco del 28 de septiembre, Día Internacional por la Despenalización del Aborto y de lucha por los Derechos Sexuales y Reproductivos a nivel mundial.

El aborto es la finalización o interrupción del embarazo de forma espontánea o por petición de la mujer. A lo largo de la historia, las mujeres han utilizado distintos recursos que les permitieron interrumpir sus embarazos, para controlar así la cantidad de hijos/as a criar y mantener (una cuestión de supervivencia). Fue en el siglo XIX cuando, debido -entre otras cosas- a principios morales impuestos por la Iglesia Católica en Europa, la interrupción del embarazo comenzó a considerarse un «problema» y los Estados comenzaron a prohibirlos.

Las mujeres dedican el doble de tiempo que los hombres a realizar tareas domésticas según ONU Mujeres. Además, debido a que actualmente la corresponsabilidad no existe en los hogares de nuestra sociedad, las mujeres que no pueden asumir toda la carga del trabajo doméstico y de cuidados suelen recurrir a la contratación de otra persona que se encarga de estas labores. Del total de las personas empleadas para el hogar el 80,1% son mujeres y, a su vez, el 73,4% de éstas son mujeres inmigrantes, lo que las coloca en una situación de múltiple discriminación.

La Red Insular para la Igualdad de Género Tenerife Violeta RIIGTV ha elaborado la Campaña «Mujeres y mercado laboral. Realidades diversas». El objetivo de la campaña es, por un lado, desterrar mitos en el ámbito laboral sobre las mujeres en situación de vulnerabilidad valorando la diversidad y, por otro lado, fomentar la contratación de mujeres con realidades diversas. Está dirigida a todas aquellas personas y entidades vinculadas al mercado laboral como empresas, departamentos de recursos humanos, servicios de intermediación, agencias de empleo y desarrollo local, etc.